Una auditoría de recursos humanos de una empresa corresponde al análisis de las políticas y prácticas de personal de una organización, y la evaluación de su funcionamiento actual, acompañados de sugerencias para mejorar. El propósito principal de este tipo de auditoría de recursos humanos es revelar el funcionamiento actual del área de Recursos Humanos, detectando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben mejorarse. Es decir, este tipo de auditoría corresponde a un sistema de revisión y control para informar a la alta administración sobre la eficiencia y la eficacia actuales de los procesos de Recursos Humanos.